退職シーキング

退職シーキング

  >いま辞めちゃっていいの? >ボーナスはどうなる?

さて、どうせ辞めるのならばもらえるものはもらっちゃってから退職したいものですね。

スポンサードリンク

そこで気になるのはボーナスです。

賞与支給については、その会社のルールに従うことになります。

就業規則に「賞与支給日にその会社に在籍している社員に支給しますよ」と明記されてる時、


もし、7月1日がボーナス支給日で、6月20日に辞めようとしている場合。
これは非常にもったいないですね。後数日在籍してればボーナスが転がり込んでくるんだから、再検討の余地ありですよね。

もし、就業規則にそのようなことが明記されていない場合は、人事の担当にいままでの会社の慣行を確認しそれに従うことになるでしょうね。

昔はボーナスの定義としては「過去の労働に対する報酬」だったが、最近の裁判所の見解としては「それプラス、今後の労働への期待分」とし、支給日に在籍していないと受け取れないケースが多いそうだ。

ボーナス支給日と退職予定日が1ヶ月以上ある場合は、その後の自身の人生設計に合わせて考えた方がいいだろうね。

僕の場合はボーナス支給日と退職日が一ヶ月半弱という微妙な時期だったが、一刻も早く辞めたいので、退職を選びました。

スポンサードリンク